Barbosa x Kellermeyer Bergensons Services

Cinco indivíduos que trabalharam em unidades da Amazon executando serviços de limpeza em nome da KBS por meio da MQM (“Autores”) processaram a KBS, alegando que não receberam pagamentos por horas extras trabalhadas e indenização contratual pré-fixada (em dobro) nos termos da Lei de Normas Trabalhistas Justas (Fair Labor Standards Act, “FLSA”). Os Autores alegam que trabalharam mais de 40 (quarenta) horas por semana em vários unidades da Amazon e não receberam horas extras. A KBS nega essas alegações em sua totalidade e, especificamente, nega que tenha participado de atividade ilegal, deixado de cumprir a lei ou tenha qualquer responsabilidade perante qualquer pessoa com base nas alegações.

O Juízo ainda não decidiu quem está certo ou errado, tampouco expressou uma opinião sobre as alegações ou defesas. Seus direitos de participar do processo podem ser afetados por essa decisão, e você tem uma escolha a fazer agora.

O Juízo decidiu que todos os que trabalharam em localidades da Amazon prestando serviços de limpeza em nome da KBS, por meio da MQM, entre 24 de outubro de 2021 e 22 de outubro de 2025, devem receber uma Notificação informando-os sobre esta ação judicial e seu direito de participar dessa ação, enviando um formulário de Consentimento para Participação.

A decisão de participar ou não da ação judicial é inteiramente sua, não há obrigação de participação. Se você deseja participar da ação judicial, você precisa assinar e preencher o formulário de Consentimento para Participação anexo e enviá-lo por correio para:

Barbosa x Kellermeyer Bergensons Services
Administrador de Notificações
PO Box 3560
Portland, OR 97208-3560, EUA

Você também pode enviar o formulário de Consentimento para Participação por e-mail para info@MQMKBSAmazonjanitorlawsuit.com, por fax para 1 833 501 6085, ou por meio do módulo on-line de Consentimento para Participação. O formulário precisa ser postado ou recebido até 29 de agosto de 2026.

Se você participar, os Autores do processo e os advogados indicados abaixo o representarão e trabalharão com você para tentar obter o pagamento de horas extras e outras indenizações a que você possa ter direito. Você pode estar sujeito à produção de provas pela KBS, inclusive solicitações por escrito, e pode ser obrigado a prestar depoimento sob juramento em uma audiência e/ou no julgamento. O Juízo determinará seus direitos a qualquer valor. Você acatará a decisão judicial, seja ela favorável ou não, sobre todas as questões, inclusive acordo.

Os advogados dos Autores estão sendo pagos com base em honorários de êxito. Se não houver indenização, você não terá que pagar honorários advocatícios e não deverá nada aos advogados. Se houver uma indenização, os advogados dos Autores receberão parte de qualquer acordo obtido ou condenação judicial em favor dos Autores, conforme determinado pelo Juízo.

Ao enviar o formulário de Consentimento para Participação anexo, você participará desta ação judicial e poderá designar os Autores e seus advogados como seus representantes para tomar decisões em seu nome em relação à ação judicial. Os advogados dos Autores para as ações coletivas são:

Patrick Howard
SALTZ MONGELUZZI & BENDESKY, P.C.
1650 Market Street, 52nd Floor
Philadelphia, PA 19103, EUA

Caso você não queira participar da ação judicial e apresentar reivindicações no âmbito da FLSA, não precisa fazer nada.

Se você não participar, não será diretamente afetado por qualquer sentença proferida ou acordo homologado pelo Juízo nesta ação – seja ela favorável ou desfavorável. Você não terá o direito de receber quaisquer valores recuperados nesta ação judicial e manterá o direito de apresentar suas próprias reivindicações. Você precisa estar ciente de que seu prazo para apresentar reivindicações nos termos da FLSA é limitado pelo prazo prescricional de dois ou três anos.

Não. A lei federal proíbe os empregadores de demitir ou de qualquer forma retaliar contra você em razão da sua participação nesta ação judicial. No entanto, participar desta ação judicial não o isenta de cumprir as políticas e regras trabalhistas existentes do seu empregador atual.